по правилам поведения

— не оставлять без присмотра служебные помеще­ния, в которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда, портфели, сумки и т. д.);

— в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо по­сторонних предметов, не предпринимая никаких са­мостоятельных действий, немедленно доложить не­посредственному руководителю

— внимательно выслушать и точно запомнить пред­ложенные Вам условия (размеры сумм, наимено­вание товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность решения во­просов);

— постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предло­жить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

— не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциаль­ному взяткодателю «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;

—    при наличии у Вас диктофона постараться запи­сать (скрытно) предложение о взятке;

—    подготовить письменное сообщение по данному факту

—    по возможности скрытно включить записываю­щее устройство;

—    с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю, вызвать руко­водителя проверяемой организации;

—    в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигают какие-либо усло­вия, внимательно выслушать их, запомнить внеш­ность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;

—    немедленно доложить о факте угрозы своему руко­водителю и написать заявление в правоохранитель­ные органы с подробным изложением случивше­гося;

—    в случае поступления угроз по телефону, по воз­можности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

— при получении угроз в письменной форме необхо­димо принять меры по сохранению возможных отпе­чатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет

— принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

— сообщать непосредственному руководителю о лю­бом реальном или потенциальном конфликте инте­ресов, как только Вам становится о нем известно;

— принять меры по преодолению возникшего кон­фликта интересов самостоятельно или по согласова­нию с руководителем;

— подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов

— гражданский служащий прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было должностей или постов вне гражданской службы обязан согла­совать этот вопрос со своим непосредственным ру­ководителем

— обычное гостеприимство и личные подарки в до­пускаемых федеральными законами формах и раз­мерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость

— отказаться от ненадлежащей выгоды;

— попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

— избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

— в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государст­венным органам;

— довести факт предложения ненадлежащей вы­годы до сведения непосредственного руководи­теля;

— продолжать работу в обычном порядке, в осо­бенности с делом, в связи с которым была пред­ложена ненадлежащая выгода

— гражданский служащий не должен пытаться вли­ять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других граждан­ских служащих, пользуясь своим служебным поло­жением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

— гражданский служащий обязан не допускать ис­пользования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в уста­новленном законом порядке

— гражданский служащий обязан принимать соответ­ствующие меры для обеспечения гарантии безопас­ности и конфиденциальности информации, за кото­рую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служеб­ных обязанностей;

— гражданский служащий не должен стремиться по­лучить доступ к служебной информации, не отно­сящейся к его компетенции;

— гражданский служащий не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязан­ностей или в связи с ними;

— служащий не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть пре­дана гласности

—   гражданский служащий не должен допускать, чтобы  перспектива другой работы способствовала реальному или потенциальному конфликту интере­сов, и в этой связи обязан:

а) незамедлительно доложить непосредственному руководителю о любом конкретном предложении работы после завершения гражданской службы,

и принять согласованное решение о совместимости предложения с дальнейшим прохождением граж­данской службы;

б) сообщить руководителю о своем согласии на предложение работы и принять меры к недопущению возникновения конфликта интересов;

— бывший гражданский служащий не должен дейст­вовать от имени какого бы то ни было лица или организации в деле, по которому он действо­вал или консультировал от имени гражданской службы, что дало бы дополнительные преимуще­ства этому лицу или этой организации;

— бывший гражданский служащий не должен ис­пользовать или распространять конфиденциальную информацию, полученную им в качестве граждан­ского служащего, кроме случаев специального разрешения на ее использование в соответствии с за­конодательством