ms-word|
Приложение 2 к коллективному договору
|
| СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК ГБУСО «Благодарненский ЦСОН» _________________С.В.Мальцева
|
УТВЕРЖДЕН
Директор ГБУСО «Благодарненский ЦСОН» _________________ И.И. Кузьменко
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания
«Благодарненский центр социального обслуживания населения»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Благодарненский центр социального обслуживания населения» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края» и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.2. Размеры окладов работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Благодарненский центр социального обслуживания населения» (далее – бюджетное учреждение), осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, медицинских, педагогических и работников культуры, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров устанавливаются согласно разделам 2, 3, 5 и 6 настоящего Положения.
1.3. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
Размеры окладов высококвалифицированных рабочих бюджетных учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах(водитель автобуса).
1.4. Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 7 настоящего Положения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 23 августа 2013 г. № 259 «Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и критерии их оценки» и на основании раздела 8 настоящего Положения.
1.7. Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
1.8. Порядок проведения тарификации работников бюджетного учреждения социального обслуживания «Благодарненский центр социального обслуживания населения»: установления повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ, установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на основании приложения 3 к настоящему Положению.
Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
1.9. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и с председателем профсоюзного комитета.
1.10. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
1.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях.
1.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам бюджетного учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.
1.13. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.
1.14. В пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения (при наличии экономии), в соответствии с коллективным договором и по ходатайству представительного органа работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника бюджетного учреждения.
- Порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения,
осуществляющих предоставление социальных услуг
2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:
| Наименование ПКГ | размер оклада, рублей |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 4 263 |
| Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 5 327 |
| Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг | 6 256 |
2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);
персональный повышающий коэффициент.
2.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням внутри ПКГ:
| ПКГ, квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к
квалификационным уровням |
Размер
повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг |
||
| социальный работник, | 0,0 | |
| Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг |
||
| 1 квалификационный уровень
|
специалист по социальной работе, | 0,0 |
| 2 квалификационный уровень
|
специалист по реабилитации инвалидов, | 0,05 |
| Должности руководителей, осуществляющих предоставление
социальных услуг |
||
| заведующий отделением (социальной службой) | 0,0 | |
2.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:
| Наименование | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 |
| Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами
|
0,10 |
- Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
3.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Наименование ПКГ | Размер оклада, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3 963 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 5 202 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 946 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 6 688 |
3.2. Общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются к окладу:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.
Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и работников культуры), предусматривающие наличие квалификационной категории.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ, квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням | Размер
повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень
|
делопроизводитель, | 0,0 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень
|
инспектор по кадрам, | 0,0 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством.
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
0,03 |
| 3 квалификационный уровень
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается III внутридолжностная категория | 0,06 |
| 4 квалификационный уровень
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 0,09 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень
|
без категории: программист, бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, , юрисконсульт | 0,0 |
| 2 квалификационный уровень
|
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень
|
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень
|
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 0,10 |
- Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:
| Разряды
оплаты труда |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Минимальный размер оклада, рублей | 3 902 | 4 057 | 4 252 | 4 486 | 4 955 | 5 463 | 6 008 | 6 593 |
4.2. По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:
| Наименование должностей | Размер
повышающего коэффициента |
| Водителю при наличии первого класса
|
0,25 |
| Водителю при наличии второго класса
|
0,10 |
Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и другие), имеющим 1 класс и занятым перевозкой обслуживаемых, оплата производится исходя из 8 разряда. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере оклада.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается:
| Наименование должностей | Размер
повышающего коэффициента |
| водителям автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и др.), имеющим 1-й класс и занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов, детей и других категорий) | 0,10-0,20 |
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.
- Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские
должности и должности культуры
5.1. Работникам, занимающим медицинские должности и должности культуры, устанавливаются к окладу:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
5.2. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ медицинских работников, работников культуры, искусства и кино устанавливаются в соответствии с приложениями 1-2 к настоящему Положению.
- Условия оплаты труда заместителей руководителей,
главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров
6.1. Заместителям руководителя бюджетного учреждения, а также главному бухгалтеру устанавливаются должностные оклады на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
6.2. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя бюджетного учреждения, а также главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждений ( без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать 1:4.
- Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при наличии иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях.
7.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере 4 процента оклада(должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.(Приложение №3 к коллективному договору)
Размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда. При этом руководитель бюджетного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изменяются или отменяются
7.2.2. Работникам устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений и размеры выплат работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за непосредственное обслуживание, контакт с контингентом этих учреждений (Приложение № 5 к коллективному договору ):
7.3. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах общего фонда оплаты труда.
Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от выполняемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
7.4. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных пунктом 7.2.2 настоящего Положения.
7.5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.6. Работникам направляемых на курсы повышения квалификации, оплату дней пришедших на выходные, производится в размере двойной дневной ставки сверх оклада, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
7.8. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9. За работу в пустынных и безводных местностях устанавливается коэффициент в размере 1,10 к начисленной заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях работникам, в соответствии с постановлением Правительства СК от 25 января 2006 года № 3-п «Об установлении специалистам государственных учреждений СК, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях».
7.10. Специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.11. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
- Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников бюджетного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы;
надбавка за ученую степень, звание;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
доплата за наличие квалификационной категории;
единовременные премии;
премия за оказание платных услуг.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя бюджетного учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений бюджетного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях бюджетного учреждения – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения осуществляется на основании – Положения о выплатах стимулирующего характера работников учреждения, согласованного с представительным органом работников.
8.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам всех типов бюджетного учреждения в размере:
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года и 10 процентов – за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада – всем работникам.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов и других выплат.
Порядок исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
8.3. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному профилю профессиональной деятельности по каждому из оснований. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. Размеры стимулирующих выплат:
за ученую степень доктора наук, почетные звания «Народный врач СССР», «Народный учитель СССР» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный» – 20 процентов;
за ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный» – 10 процентов.
8.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам бюджетного учреждения в соответствии с критериями интенсивности работы, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.(Приложение №6 п.2.)
8.5. Премия по итогам работы за месяц, выплачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем установленном периоде. Премия по итогам работы за установленный период работникам бюджетного учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом решения комиссии на основе оценки выполнения качественных и количественных показателей, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.(Приложение №6 п.3)
Условия, порядок, конкретный период выплаты премии установлены Положением о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения.(Приложение№6)
8.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения п.4.1
8.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения п.4.2
8.8. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории (Приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 07 июля 215г. №263):
высшей квалификационной категории – 0,30;
первой квалификационной категории – 0,20;
второй квалификационной категории – 0,05.
8.9. Единовременные премии работникам выплачиваются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения п.5
8.10. Порядок выплаты премии за оказание платных услуг разрабатывается бюджетным учреждением с учетом особенностей выполняемых работ по оказанию платных услуг, предусмотренных уставом, и утверждается приказом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 7)
Решение о премировании принимается руководителем бюджетного учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных услуг и направленных на оплату труда работников с учетом решения комиссии.
Размер средств на оплату труда определяется показателями плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения.
8.11. Стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законодательством.
- Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[1].
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[2]
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя бюджетного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.2. В соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013-2018 годы, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. № 50-рп предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетного учреждения должна составлять не более 40,0 процента, а также необходимо обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала бюджетного учреждения до 1:0,5
- Планирование фонда оплаты труда в бюджетного учреждения
10.1. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций бюджетного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
10.2. Планирование фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений.
10.3. По вакантным должностям (профессиям) устанавливаются оклады в зависимости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.
10.4. В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.
10.5. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее – ФОТ) по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады, повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в структурном подразделении (учреждении), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная величина умножается на 12 месяцев.
10.6. Дополнительный фонд оплаты труда включает в себя:
ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения;
ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.7 настоящего Положения;
ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года.
ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках согласно приложению 5, путем деления окладов по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.
Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года в следующих размерах:
различные виды премий – 2,0%;
различные виды надбавок – 2,5%;
другие стимулирующие выплаты.
10.7. Плановый фонд оплаты труда по бюджетному учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.
10.8. Планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынных и безводных местностях Ставропольского края, согласно пункту 7.10 настоящего Положения производится к общему фонду оплаты труда бюджетного учреждения.
10.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников бюджетного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников.
10.10. Индексация фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края, коллективным договорами, локальными нормативными актами бюджетного учреждения.
[1] Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
[2] Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).